Gestión y organizaciones
Coaching gerencial en la era moderna y su impacto en las organizaciones
Olga Lucía Vela Ramírez, Mayerli Flórez Duarte
Palabras clave: liderazgo, coaching gerencial, desarrollo, organizaciones, tendencias
Resumen
Analiza cómo el coaching gerencial afecta a las organizaciones actuales, especialmente en su capacidad para gestionar el cambio, con el fin de destacar su potencial para incrementar las competencias de liderazgo y simplificar el logro de metas estratégicas.
Cómo citar
Vela Ramírez, O. L., & Flórez Duarte, M. (2025). Coaching gerencial en la era moderna y su impacto en las organizaciones. CITAS, 11(1), 64–80. https://doi.org/10.15332/24224529.10501
(Vela Ramírez & Flórez Duarte, 2025)
Vela Ramírez y Flórez Duarte (2025)
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Tema principal: Coaching gerencial y su impacto en organizaciones
Subtemas: gestión del cambio, competencias de liderazgo, metodologías de coaching
Conceptos clave:
- eficiencia organizacional
- satisfacción laboral
- digitalización
- tendencias de coaching
- mejora continua
Lectura rápida: El artículo examina cómo el coaching gerencial impacta en las organizaciones modernas, en particular su papel en la mejora de las competencias de liderazgo y la gestión del cambio. Se analiza cómo estas prácticas contribuyen a la eficiencia y competitividad organizacional en un entorno cada vez más digitalizado.
Problema de investigación: La identificación de cómo el coaching gerencial afecta la gestión del cambio en organizaciones modernas.
Método: revisión de literatura · revisión
Disciplina: Psicología organizacional / Gestión empresarial
Objeto de estudio: Impacto del coaching gerencial en organizaciones
Contexto: General
Aporte: El artículo destaca cómo el coaching gerencial puede aumentar competencias de liderazgo y facilitar logros estratégicos en organizaciones.
Citas destacadas:
“el coaching gerencial desempeña un papel importante en la mejora de eficiencia y competitividad en las organizaciones”
destaca la relevancia del coaching en la mejora del rendimiento organizacional
“las tendencias en el coaching gerencial van dirigidas hacia la digitalización, la especialización y el desarrollo de competencias interculturales”
subraya la adaptación del coaching a las nuevas demandas del mercado