Tecnología e inteligencia artificial
Metaverso y talento humano
José David Pérez Arrieta, Carmen del Pilar Rojas Betancourt, Yudi Yasmit Sierra Díaz
Palabras clave: colaboradores, gestión del talento humano, metaverso, talento humano, realidad aumentada
Resumen
Revisión sistemática sobre aplicaciones del metaverso en formación, desarrollo, evaluación, reclutamiento y selección de talento humano, junto con sus retos éticos y de privacidad.
Cómo citar
Pérez Arrieta, J. D., Rojas Betancourt, C. del P., & Sierra Díaz, Y. Y. (2024). Metaverso y talento humano. CITAS, 10(2), 63–78. https://doi.org/10.15332/24224529.9960
(Pérez Arrieta et al., 2024)
Pérez Arrieta et al. (2024)
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Tema principal: Aplicaciones del metaverso en gestión del talento humano
Subtemas: formación, reclutamiento, desarrollo de habilidades, evaluación, ética y privacidad
Conceptos clave:
- metaverso
- gestión del talento humano
- realidad virtual
- nuevas tecnologías
- simulaciones realistas
Lectura rápida: El artículo examina cómo el metaverso puede ser utilizado en la gestión del talento humano. Se discuten sus aplicaciones en formación, reclutamiento y otras áreas, así como los retos relacionados con la ética y la privacidad en su uso.
Problema de investigación: La integración del metaverso en la gestión del talento humano y sus implicaciones éticas.
Método: revisión sistemática de literatura · revisión
Disciplina: Gestión del talento humano | Tecnologías de la información
Objeto de estudio: Aplicaciones del metaverso en la gestión del talento humano
Contexto: General
Aporte: El artículo presenta cómo el metaverso puede optimizar la gestión del talento humano, aunque plantea desafíos éticos asociados.
Citas destacadas:
“el metaverso presenta potencial significativo para optimizar diversas áreas de la gestión del talento humano”
destaca el impacto positivo del metaverso en la gestión del talento humano